Labbtekniker bearbetar viktig information för medicinsk personal.
Labbtekniker är ansvariga för att samla och analysera prover, hantera sofistikerad utrustning och instrument, logga information tydligt och lämpligt och kommunicera deras resultat till lämpliga personer. När du intervjuar en kandidat för denna position finns det vissa typer av frågor som behöver ställas.
Utbildning och utbildning
De flesta laboratorieteknikstillinger kräver en kandidatexamen och statlig eller nationell certifiering. Denna information är lätt att skanna på en CV, men intervjun låter dig lägga in det i sammanhanget. Ställ frågor som betygsskala, mottagna utmärkelser, projektarbete, grupper kandidaten var medlem i, kurser eller ens varför kandidaten valde en specifik skola eller ett program.
Lab Experience
Många utbildningar kräver att studenterna loggtimmar i ett labb, så även på plats på grundnivå behöver intervjufrågor relaterade till kandidatens laboratorieupplevelse. Frågor bör vara specifika för de färdigheter och utrustning som används i positionen. Både intervjuare och kandidat ska vara så specifika och detaljerade som möjligt. Techs bör också vara flexibel och villig att ta på sig nya färdigheter och utrustning efter behov, så fråga frågor för att avslöja denna vilja. Till exempel, "Varför gillar du att arbeta i ett labb?" Kommer att göra att kandidaten kan överväga själva arbetet och kanske avslöja sin nivå av entusiasm eller intresse för positionen. Be kandidaten att namnge ett problem som hon löst i en tidigare position som krävde en innovativ lösning eller lärande av ny utrustning eller procedurer.
Interpersonella färdigheter
Labbtekniska arbetsförhållanden varierar. Beroende på sjukvården, skolan eller någon annan arbetsmiljö behöver techs kunna arbeta bekvämt både självständigt och som en del av ett lag. Frågor relaterade till kommunikationsförmåga och diplomati är nyckel. Exempel: "Hur kommunicerar du en analys eller diagnos till rätt kanaler?" "Vill du helst arbeta ensam eller i grupper?" Eller "Har du någonsin stött på ett problem med en medarbetare, och hur löste du det ? "
Prestanda under tryck
För det mesta är arbetet i en lab tech rutinmässigt och jämnt tempo. Detta beror på att techs är skyldiga att vara otroligt detaljorienterade och fokuserade, något möjliggjort genom förtroende och erfarenhet. Det kan emellertid uppstå problem som leder till en högtrycksituation där tekniken måste vara snabb men grundlig. När det är möjligt, leta efter anekdotiska bevis från tidigare utbildning eller arbetslivserfarenhet för att bedöma kandidatens förmåga att hantera en krävande arbetsmiljö. Till exempel, "Hur ändrar du ditt tillvägagångssätt om du befinner dig inom en kort tidsfrist?"
