Det finns vissa skillnader och likheter mellan att bli avladdade och avskedade från ditt jobb.
Att släppas från ett jobb är inte detsamma som att vara avskilt, även om man kan morfera till en annan, beroende på omständigheterna. I allmänhet är det dock en tillfällig situation att avlägsnas, medan utmatningen ses som permanent "att få stöveln". I båda fallen finns det lagar som kan ge ekonomisk hjälp när du är ute av arbetet och erbjuder dig skydd om din arbetsgivare handlat oaktsamt för att frigöra dig från anställning.
Utsläppt
Att bli utladdat från ditt jobb innebär att du har avfyras. Detta är ett permanent tillstånd där din arbetsgivare har avbrutit anställningsförbindelser med dig. I de flesta stater anställs anställda under termen "At-Will Employment", som ger arbetsgivare rätt att avsluta ditt jobb med eller utan orsak. Att tömma dig utan bra orsak kan dock lägga en börda på din arbetsgivare eftersom hon måste bevisa "misslyckande" från din sida som resulterade i uppsägningen. Om hon inte kan göra det kan du få arbetslöshetsförmåner, som din arbetsgivare betalar för genom statliga och federala skatter.
Laid Off
Om du är avskild från jobbet kan det inte vara ett permanent tillstånd - även om det kan bli en. Till exempel frigörs anställda som tillfälligt tillfälligt på grund av brist på arbete, med förståelsen att de kommer att omhyras när verksamheten förbättras. Men om verksamheten är fortsatt fattig, blir avsked kan bli en permanent sak om din arbetsgivare inte längre har råd att hålla dig. Medarbetare som är avskedade kan i allmänhet ansöka om och få statliga arbetslöshetsersättning.
Skillnader
Skillnaderna mellan att bli avskedade från arbetet och avskedas ligger bakom åtgärden. Till exempel, om du har blivit fångad att stjäla från din arbetsgivare kommer du förmodligen att släppas ut. Å andra sidan, om vintersäsongen medför att färre människor stöder verksamheten, som exempelvis kan inträffa på ett hotell som gästerna inte besöker under vintermånaderna, kan du bli avstängd tillfälligt tills våren kommer.
Likheter
Likheterna mellan att släppas ut och läggas av är: du är i arbetet i båda fallen; dina lönecheckar har slutat Du har ingen garanti för att du ska ringas tillbaka till jobbet. och du är fri att leta efter eller acceptera annan anställning. Dessutom är din arbetsgivare inte skyddad från juridiska skulder om du släpptes utifrån diskriminering eller trakasserier.
Du är skyddad
Avdelning VII, under Equal Employment Opportunity Commission, skyddar dig från diskriminering som inbegriper ras, färg, religion, kön, ålder, nationellt ursprung, funktionshinder eller genetisk information. Vad det innebär är att din arbetsgivare inte kan bestämma vilka arbetstagare som kan släppas ut eller läggas av på grundval av någon av dessa faktorer. Också kräver arbetstagarjustering och återupplärningsanmälningslagen (WARN) de flesta arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare att låta sina anställda veta 60 dagar i förväg om en anläggningsavslutning eller en massa uppsägning.
