Medarbetare påverkar hur anställda beter sig på jobbet och i deras personliga liv.
Om vi gillar vem vi jobbar med är chansen att vi kommer att tycka om var vi jobbar. Medarbetares beteenden, vare sig negativa eller positiva, påverkar medarbetarnas beteende. Medan medarbetarnas positiva beteenden kan påverka en anställd att "betala om framåt", uppmuntra andra och främja en positiv, effektiv och produktiv arbetsplats, kan negativa beteenden verkligen göra en krympning i vår tid. Negativa medarbetare kan få en anställd att växa för att hata sitt jobb, hoppa över jobbet, zonen eller helt enkelt sluta.
Skolk
Negativa medarbetare kan göra arbetsmiljön så stressfull, det kan bokstavligen göra dig sjuk. Internationella arbetsorganisationen rapporterar att stress på arbetsplatsen orsakar en mängd fysiska problem, inklusive peptiska sår, inflammatorisk tarmsjukdom, hypertoni och försvagat immunförsvar. Sjukanställda är hemma från jobbet och organisationen lider. Även om du inte är fysiskt sjuk kan en otrolig medarbetare fresta dig att förfalska det, helt enkelt för att undvika att du måste möta honom.
närvaro
Medan vi alla har zonat ut på jobbet, används termen presenteeism när en anställd utvecklar en coping-stil att vara närvarande i "bara kropp", oförmögen att fokusera på jobbet på grund av stress. Medarbetare kan verkligen göra jobbet till en otrevlig plats att vara, och deras otäcka beteenden är en ledande orsak till presentatism, enligt den australiensiska produktivitetskommissionen. Presenteeism är ofta det första tecknet på utbrändhet, ett psykologiskt syndrom för avveckling av arbetstagare på grund av långvarig exponering för en negativ arbetsmiljö. Eftersom många anställda kan vara för rädda för att förlora sina jobb om de kallar sig sjuka, dyker de upp, men stämmer ut för att skydda sig psykologiskt.
Avsluta ditt jobb
Du kan bara ta så mycket, och om dina medarbetare ständigt mobbar, trakasserar dig eller ens blir våldsamma, kommer du att känna dig verkligen hemsk. Om du inte känner att ledningen har fått din rygg när du klagar, kommer du att känna dig ännu värre. Din arbetsnöjdhet kommer att dyka till en heltidsläge, du kan börja frukta ens gå på jobbet, och i det yttersta kan du sluta jobbet helt och hållet på grund av dessa negativa känslor.
Positiva beteenden
När människor värderar de relationer de har med medarbetare blir arbetsplatsen ett mycket lyckligare ställe att besöka. Trots att de flesta förväntar sig att det finns tillfälliga konflikter på jobbet, är medarbetare än icke-defensiva, samarbets- och lösningsfokuserade tenderar att göra arbetet genom dessa konflikter effektivare och mindre stressande. Du kan till och med faktiskt njuta av att gå till jobbet varje dag eftersom du känner dig så bra att vara där. Eftersom du känner att andra ger dig en rättvis skaka, är du mer benägen att uppträda på ett öppet, artigt och respektfullt sätt själv. Om du känner dig positiv om ditt arbete, är du mer benägen att bära den här inställningen i ditt dagliga liv utan att vara uppriktig mot dina vänner och familj.
