Disrespectful attityder kan köra bort begåvade medarbetare.
Ingen tycker om att vara dissed. Men när respektlöshet suger in på arbetsplatsen kan du titta på några allvarliga konsekvenser. Oavsett om du är en chef, ägare eller anställd, saknar respekt på arbetsplatsen helt enkelt inte något du behöver göra för att leva, trots att otrevligt och fientligt beteende tycks komma alltmer vanligt. Arbetsplatser runt om i världen lider av en ojämn respektlöshet som fördärvar relationer och orsakar kaos med produktivitet som slutligen förstör bottenlinjen.
Corroding Teamwork
När anställda ignorerar medarbetare eller bortse från sina åsikter, tenderar de som mottar disrespectens mottagande slut att bli defensiv, vilket gör det svårt för dem att lita på någon på jobbet. I en atmosfär där alla känner till den subtila fientligheten och arbetar för att se sina egna ryggar, kan lagarbete allvarligt äventyras. Högpresterande lag är kärnan i affärssucces, enligt divisionen National Institutes of Health Public Personnel Management, men respektlöshet bland medarbetare gör samarbetet nästan omöjligt. Individer flytta från lagmedvetenhet till självbevarande. Rudeness är också förskräcklig, för det är svårt att bevisa. Det är inte som öppen verbal trakasserier eller våld, men det har i slutändan samma effekt - brist på samarbete, öppen fientlighet och misstro bland medarbetare.
Högre omsättning
Omsättningen är kostsamt för alla företag när det gäller rättvis ekonomisk konsekvenser, förlust av erfarenhet och den allmänna undergraven av samhället. Många vill hellre lämna välbetalda, prestigefyllda jobb för till synes mindre möjligheter bara för att de är olyckliga i den fientliga miljön. En 2012 Gallupundersökning fann att cirka 17 procent av arbetstagarna slutade jobba på grund av dåliga chefsrelationer. Löner, arbetsförmåner och förmåner är inte värda stress och följd hälsorisk som de medför, och endast cirka 22 procent av arbetarna lämnar pengar. Talangade individer behöver inte göra en respektlös arbetsplats för att de kan flytta till ett jobb där de känner sig respekterade.
Nedskärningar i vinster
Disrespect omför sig direkt till kraftigt minskad produktivitet, eftersom enorma bitar av tid spenderas antingen engagera sig i eller försöka diffusa konflikter. Staber kan vara korta med jämna mellanrum, så många skulle hellre ringa in sjuka och ta en "mental hälsodag" än att hantera fientligheterna. Rudebeteende inkluderar andra arbetskrävande, kostsamma åtgärder som att visa sig sent för möten, skicka råa och oönskade e-postmeddelanden till medarbetare, skvaller, matande kunder och medarbetare missinformation och personal spenderar tid på att surfa på internet istället för att dra sig av egen vikt. Dessutom kan elakhet på jobbet eskalera till rättegångar för otillbörlig uppsägning eller trakasserier, vilket är kostsamt oavsett om käranden vinner.
Risk för din hälsa
Oskäligt beteende är ofta inget annat än mobbning, vilket kan ta väsentliga vägtullar anställdas liv. Institutet för arbetarskydd och hälsa, undersöker sätt att minska arbetsplatsens stress, fann att 24,5 procent av de företag som de undersökte rapporterade fall av mobbning föregående år. Människor i fientliga miljöer blir ofta fysiskt sjukliga och kan drabbas av en mängd problem som sträcker sig från matsmältningsfrågor och utmattning till oregelbundna sömnmönster och depression. Bottom line - beteendet leder till stress på enskilda anställda, chefer och företagsvinster. Stress orsakar fysiska reaktioner och känslomässig utbrändhet, som då skapar negativitet, antisocialt beteende och mycket mindre produktivitet.
