Tekniken har ökat krav på anpassningsbara anställda.
Anpassningsbarhet är en eftertraktad yrkeskunskap, eftersom arbetsgivarna i allt högre grad bygger på flexibla arbetsbeskrivningar och roterar anställda till olika roller. Din förmåga att anpassa dig till förändrade situationer och förväntningar gör dig mer värdefull för en nuvarande eller potentiell arbetsgivare. Företaget måste ständigt anpassa sig till förändrad dynamik i samhället eller en bransch, så de behöver arbetstagare som kan anpassa sig till förändrade kundbehov, tekniska möjligheter och jobb. roller. Om du enkelt kan gå från att prata med kunder i telefon för att skriva en rapport för att samordna en händelse, har du en enorm fördel i ett evenemangsplaneringsföretag eller karriär där varje projekt eller uppgift är unik.
Personliga egenskaper
Din förmåga att anpassa sig är ofta knuten till kärnperspektiv. Vissa människor fungerar naturligtvis bra med förändringar och kan lätt anpassas i flygningen. Andra, genom att vårda eller utveckla preferensen, föredrar förutsägbart arbete som förblir konstant över tiden. Anpassningsbara arbetare brukar visa ett öppet sinne, lyssna på alternativa idéer och arbetssätt, uppnå kreativa eller innovativa sätt att lösa problem och kan anpassa sina beteenden och åtgärder för att möta dagens krav eller arbetsuppgifter.
Jobbmotivering
Nära relaterade till din förmåga att anpassa sig på jobbet är vanliga arbetsmotiveringsverktyg som arbetsgivare ofta använder. Jobbutvidgning, sysselsättning och arbetsrotation är metoder för att förbättra medarbetarnas motivation, öka arbetseffektiviteten och hjälpa medarbetarna att utveckla mer kompetens. Anpassningsbarhet hjälper dig att dra nytta av kompetensutveckling och demonstration av större kunskaper. Vid anrikning av anställning tar du normalt på högre nivåuppgifter eller övervakningsansvar. Jobbrotation flyttar bokstavligen dig från ett jobb till ett annat eller ett projekt till ett annat periodiskt. Du visar inte bara din anpassningsförmåga genom framgång i jobbet, men du gör dig mer värdefull för nuvarande och framtida arbetsgivare.
Utmaningar
Anpassningsbara arbetstagare hittar fler anställnings- och befordringsmöjligheter, eftersom många människor saknar dessa kritiska färdigheter. Resultat av en arbetsgivarstudie som presenterades i december 2011 av ackrediteringsrådet för oberoende högskolor och skolor visade att färre än 10 procent av arbetsgivarna kände högskolor var tillfredsställande förberedande studenter för karriärframgång. Arbetsgivare indikerade specifikt att anställda utförde under förväntningar på anpassningsförmåga och den närbesläktade färdigheten av kritiskt tänkande. Arbetarnas allmänna kamp för att vara anpassningsbar leder till större potential för dem som har denna färdighet.
