Arbetsgivare kan ändra pensionsplanutbetalningar utifrån deras ekonomiska situation.
Många regeringar och privata företag har inte avsatt tillräckligt med pengar för att täcka de pensionsförmåner de lovade anställda. Obefintliga pensionsskulder lämnar arbetsgivare som letar efter sätt att göra skillnaden. Revisorer beräknar det ofördelade beloppet genom att jämföra nuvarande balans, förväntad tillväxt och förväntade pensionärer. Ändring av villkoren i pensionsplanens utbetalning är ofta det enklaste sättet för chefer att stänga finansieringsgapet.
Definierade förmånsplaner
Pensionsplaner är en form av förmånsbestämd plan. Anställda uppbär vanligtvis förmåner per år av tjänst, och förmånsbeloppet uttrycks ofta som dollar per månad eller procent av slutlönen. Till skillnad från andra pensionssparande planer skiftar pensioner risken att investera över till arbetsgivaren. Många pensionsplaner är skattekvalificerade, och arbetsgivarna måste följa de skydd som erbjuds av lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd.
Förändringar till framtida förmåner
Arbetsgivare kan göra vissa ändringar i utbetalningarna av pensionsplanen. Till exempel kan de anpassa de anställda som tar del av framtida förmåner. Säg att du samlar $ 10 per månad till nytta för varje år av service du arbetade med. Din arbetsgivare kan säga att det är omedelbart effektivt, istället kommer du att ackumulera $ 5 per månad till förmån för varje tjänsteår. Justeringen kan inte minska fördelarna du redan har ackumulerat. Så om du hade fem års tjänst när ändringen trädde i kraft skulle du ha $ 50 per månad till förmån och $ 55 per månad när du når sex års service.
Förändringar av nuvarande förmåner
Pensionslagar ger arbetsgivaren mycket utrymme för skönsmässig bedömning när det gäller att bestämma fördelar som erbjuds. Anställda och nuvarande pensionärer har en oförlåtlig rätt till sina upplupna förmåner när de har vunnit. Arbetsgivaravgiften är enligt ett fastställt schema, vilket kan vara fem till sju år på det längsta. Utöver det kan arbetsgivare göra förändringar som påverkar pensionärer som redan tar emot sina pensioner. Till exempel, vissa pensionsplaner håller pensionärer på företagets sjukförsäkring plan. Företaget kunde bestämma att övningen är för dyr och berättar pensionärer att det kommer att upphöra med förmånen.
Pensionsplanen går bruten
Ibland är företagets antaganden om pensionskostnader och avkastningsavkastning långt ifrån varumärket. Om arbetsgivaren inte kan kompensera det ofullständiga ansvaret i ficka eller genom att anpassa planen kan det leda företaget till konkurs. Pensionärer vars privata arbetsgivare avslutar en otillräckligt finansierad plan kan kunna återkräva en del av sin pensionsförmån genom Pensionsförmånsgaranti Corporation.
