Statliga och federala lagar skjuter av diskriminerande skäl.
I stater med "viljan" arbetslagar behöver chefen inte alltid en bra anledning - eller någon anledning alls - för att skjuta anställda. Det finns undantag i vissa stater; en arbetsgivare kan hållas ansvarig för att bryta ett kontrakt, till exempel eller för att agera i ond tro. Dessutom, om din arbetsgivare eldar någon av diskriminerande skäl, då kanske han bryter mot lagen.
Federal Employment Law
Fair Labor Standards Act och andra stadgar fastställde federal anställningsrätt. FLSA, till exempel, anger den federala minimilönen. Feds gör också reglerna för övertidslön och arbetstid för mindre anställda. Familje- och sjukvårdsloven omfattar privata företag med minst 50-anställda. Genom FMLA har du rätt till 12 veckor av obetald ledighet för att ta itu med barnfödseln eller en medicinsk nödsituation i familjen. Om en anställd vägrar att arbeta under förhållanden som bryter mot dessa lagar, skulle en avfyring av dessa skäl vara ett lagligt nej-nr.
Antidiskrimineringsstadgar
Enligt federal lag kan du inte diskriminera på arbetsplatsen baserat på någons ras, färg, trosbekännelse, kön, nationellt ursprung eller religiös tillhörighet. Det finns federala stadgar som reglerar sexbaserad löndiskriminering, samt diskriminering av kvalificerade funktionshindrade arbetstagare och anställda 40 år och äldre. Om du har diskriminerats och sparkats olagligt kan du göra ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission, och i vissa fall fortsätta med en rättegång i federal domstol.
Vedergällning och whistleblowing
Arbetsgivare kan inte avfyra dig för att ta vissa skyddade åtgärder. En arbetstagare som ansöker om ersättning för arbetstagare får till exempel inte sparkas av en arbetsgivare i vedergällning. Dessutom kan en arbetsgivare i de flesta stater inte låta dig följa upp fastställd offentlig policy, såsom rapportering för juryns tull eller vägran att begå mejd. Det finns också lagar mot att skjuta en anställd för insamling av konkurs, bli gravid eller blåsa fläkten på lagbrytning inom företaget.
Kontrakt
Lagen verkställer skriftliga avtal, och arbetsgivare som brinner kontraktsarbetare utan rättslig grund kan titta på en civil rättegång. De flesta stater står också för brott mot ett "underförstått kontrakt", vilket kan innebära riktlinjer som anges i en anställdshandbok eller ett muntligt avtal om försäljningskommissioner eller timlön. En arbetsgivare kan också agera i ond tro - och olagligt - när han bryter mot eller ändrar ersättningsvillkoren, till exempel förmåner eller sjukskrivning, och brinner en anställd som vägrar att följa dessa villkor.
